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第四百六十九章 重金奖励机制(第三更)

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每人,不对,只有几千人给你发一下他们的研究新报告还有要申请的研究项目,您……”苏辞一脸担心的问道。

    其实,肖俊根本就不慌,他可是有超级人工智能银河管家,有它帮忙处理,只需要挑选出来有前途的交给它亲自过目就行了。所以他不会很麻烦很累的。

    “没事,有事米书干,没事干米书!”肖俊坏坏的笑道。

    “肖总,你,你好坏啊。”苏辞闹了一个大红脸。

    “难道我有说错吗?嘿嘿,苏辞,我们也有一个月没有那啥了吧,你去关门,嘿嘿嘿……”肖俊看着苏辞,坏坏的笑道。

    “啊?不好吧……”苏辞一脸羞涩。

    “有什么不好,快去。”

    …………

    很快,宋杰他们的这个时期很快就在整个公司传开了。

    “听到没有,听说新材料部门的周主管被辞退啦!”

    “知道了啊,公司都传疯了,据说是被肖总问话,回答不上来,那个新材料的研发他根本就没有进行指导和参与,所以被辞退了。他想浑水摸鱼想要拿500万!”

    “啧啧啧……这一次肖总貌似是杀鸡儆猴啊!”

    “听说宋杰他们,每人500万奖励,瞬间走上人生巅峰啊。”

    “人才。”

    “肖总还是非常的重视人才的。”

    “据说,这一次那些科研人员,如果有什么新项目要研究,可以直接向肖总发电子邮箱说明研究的项目,如果肖总觉得有前途,直接拨下研发资金!如此说来,倒是对那些基层的研究人员非常的公平了。”

    “还有啊,那就是研究人员一旦研发出非常有前景和价值的新技术,可以获得5万到1000万的奖励,就看你的技术到底能带来多大的利益,到时候会根据这个发放不等的奖金。”

    “嘿嘿,要是哪天你把中微子通讯技术提高一倍的通讯速度,估计你肯定得到1000万啊!”

    “唉,可惜我不是科研人员,我只是销售部门的。”

    “羡慕啊!”

    “羡慕有什么用?你以为新技术是那么容易研发出来的?”

    “说的也是。”

    反正,这几天,公司都是讨论这件事情。

    由于肖俊对研究部门的新改革,还颁布了新的奖励机制,还有给了公司所有科研人员的公平机会,整个银河集团到底科研人员都是充满斗志!

    因为,机会给你了,大饼也给你画了,也够公平了,就看你的实力了!

    反正,肖俊的这一次改变,将会让银河集团的研发能力会大幅度的提升。

    本来,他提供的众多技术都是世界顶级,这些科研人员拿着这些技术再进行改良和创新,起步就比别的公司高了!

    再在这种巨额奖励机制的刺激之下,研发能力肯定是满满的。

    但是,什么时候出成绩,肖俊也不知道。毕竟,划时代技术并不是那么好研发出来的。

    现在,肖俊只是给银河集团种下一颗颗研发的种子,什么时候开花结果,就看老天了。
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