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第八十三章 经营改制

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来的。

    “砖厂的经营模式、管理模式和薪酬模式都要改一改,尽量规范化一些。”

    几个啥模式一说,柳兆玉觉得自己的头一个有两个那么大了。

    “等一下等一下,小俊,你说的话我怎么都听不懂呢?”

    “兆玉哥,别急,静下心慢慢听我说。我会让你听懂的。”

    柳俊微笑着,口气很平和,却透出些许老板的气势。一个十岁小屁孩用这种姿态与三十岁的壮汉说话,幸好是在三楼,无人看见,要不还不招来一堆古怪眼神?

    “首先,我跟你说经营模式。我想把这个砖厂承包给你,以你的名字登记注册,对外就说你是老板。嗯……我就不给你开工资了,每卖掉一块砖,我给你一厘钱,你觉得怎么样?”

    “啊?”

    柳兆玉张大嘴,看似惊讶,其实已在心里飞快地计算开了。眼下每天出砖坯两万五六,七伯技术好,基本上有多少砖坯就能出多少红砖,烧坏的不到5%。每块砖一厘钱,一天就是二十五元,一个月呢?七百五啊!

    只不过在刹那之间,柳兆玉就意识到自己要发财了!

    “这,这也太多了吧?”

    柳兆玉喃喃道。

    “不多不多,今后砖厂就全靠你了,我还要上学,没时间去管。你肩膀上担子重了,多拿点是应该的。”

    柳俊边说边在心里严重鄙视自己。给人家这么点蝇头小利,还摆出慷慨大方的样子,整个就是一副歼商嘴脸,无良资本家!

    也不等他有何言语,柳俊接着说道:“七伯就给你当副手,负责整个砖厂的技术指导,待遇减半,每块砖给他半厘钱。这个事情,你们俩要保密,不能跟别人说。嗯,就是五伯,你也不能说,知道吗?”

    “知道知道,我跟谁都不说,连我家婆娘都不告诉!”

    柳兆玉急忙赌咒发誓,似乎生怕到手的钞票又飞了。

    “其实我这是为你们好呢,要让人家知道,还不眼红死?”

    “是呢是呢,还是你考虑周到。”

    柳兆玉情不自禁拍开了马屁。

    “此外,在砖厂帮工的人,也要计件,不能再计时了。多劳多得。”

    计件计时,柳兆玉倒能懂得,连连点头:“是呢是呢,有些滑头的家伙就是喜欢磨洋工。有人看着还好,没人看着,就喝水抽烟拉屎放屁去了。”

    柳俊“噗哧”一笑,料不到兆玉哥还挺幽默的。

    “做小工的现在是每天一块钱工钱是吧?箍窑的师傅一块五还是两块?”

    “一块五,七叔才是两块。”

    “嗯,小工的工钱提高到一块二毛,师傅提高到两块。你就按这个标准去算一个数出来,作为计件的标准。”

    改革开放了,市场经济即将逐步启动,工人的工价自然也要水涨船高。再说都是柳家山的亲房亲族,肥水不流外人田。

    柳兆玉脑子好使,转得贼快,马上说道:“松土那块,怕是不好计件。”

    柳俊断然道:“那就承包。松土固定包给几个人干,内部怎么协调是他们自家的事,反正要保证足量供应制砖机,不能中断。给一个总的工价就可以了。”

    “倒是可行。”

    柳兆玉想了想,点头道。

    “小俊,我看码坯箍窑这些都可以按照你刚才说的那个方式包出去,就像公社下面有大队,大队下面有生产队一样,咱们也给他分成几个队,每个队选一个头头,由他去……去内部协调,为头的人每个月额外给几块钱的补助,你看行不?”

    “行!每人每月给十块钱补助,算是管理工资。”

    柳俊笑眯眯的,看来兆玉哥还真有些管理方面的潜质呢。只要这个方案当真落实下去,无论砖厂扩大到何种规模,都能很好地进行管理。

    “另外,还有一个品质问题。”

    “啥叫品质问题?”

    饶是柳兆玉聪慧过人,也被柳俊层出不穷的“新词语”整得满天小星星。

    “就是烧出来的砖的成色好坏,不能只管数量不管质量。要有一个允许出次品的最大限度。”

    实行计件工资最大的弊端就是品质会直线下降。大伙儿只顾赶产量,将品质抛到爪哇国去了。

    “这个你放心,有七叔把关呢,错不了。”

    柳俊摇摇头:“企业管理,要紧的是制度,不是依靠某一个人。你和七伯合计一下,看怎么整这个次品率。我给你一个思路,比如正品率定在90%,就算是及格,不奖不罚,超过一个百分点,奖励多少,相反,要是不到90%,少一个百分点,就罚多少……明白我的意思吗?”

    “明白,奖勤罚懒。”

    柳俊舒了口气,露出赞许的笑容。

    “只要这个砖厂搞好了,以后我还会分给你股份……啊,也就是给你分红。”

    柳兆玉喜不自胜,连连点头。

    “那,兆时的工资怎么算?”

    大哥柳兆时负责与火电厂戴盛联系,交货结帐的事情都是他在做的,算是销售人员。这个工作他倒是挺适应,隔三岔五与戴盛吃个小饭喝个小酒,小曰子过得挺滋润。毕竟是自家大哥,只要账面上干净,这点小钱柳俊也不放在眼里。

    “他的工资,还是由我来发好了,暂时也不好量化计件。”

    原本销售人员的工作指标量化是最好办的,完成多少销售业绩的硬指标摆在那里呢。不过柳兆时这个销售人员含的水分太多,基本就是个跑腿的。眼下以火力发电厂的红砖耗量,柳家山产多少,他就能用多少,暂时不存在另行开拓业务的问题。这时候将柳兆时的工资和销售任务挂钩,那就是变相送钱给他用。

    柳兆时曰后是否才堪大用,还要看这段时间能不能将他磨练出来。钱来得太容易,对他未必是好事。

    柳兆玉点点头,不再多言。别人兄弟之间的事情,还是不要随便掺和的好。

    制砖厂的问题顺利解决,柳俊心头甚喜,站起身来,正准备和柳兆玉下楼,就听到外边有人大声叫喊,其中竟然还夹杂着梁巧的惊叫声……;
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