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第390章 午夜场2300万?

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晚,所以无需提早购买午夜场的电影票,因为这会让我们今晚的计划不够机动,不像是青少年们,他们出门需要预约和结伴,更重要的是他们的时间安排比较单纯,热情也足,所以他们喜欢提前购票……”

    “从《梦露》到《代号shero》,近两年的时间,她的观众群体就有了极大的变化,”保罗沉吟着想道,“这样看,《阿凡达》对她的演艺生涯其实是有非常大的正面促进作用,起码对于商业电影来说是这样的,她的名字和3d以及大片彻底地挂了钩,而且留下了‘震撼’这个tag,在记忆褪色以后,tag留下的残余印象和本能,会让观众们偏向于关注她的电影,走进电影院去买票观看,他们也许都意识不到这是为了什么。——而午夜场这增加的1300万票房,就来自于我们这样的游离粉丝,或者说是好感观众。只要她能继续维持这样高质量的产出,那么票房就不愁攀不上10亿。午夜场的1300万,这是什么概念?考虑到年长观众更喜欢在主流时段观影,这个数字代表的群体数量?只能说,她的国民程度已经相当恐怖了,同期的男明星估计都没有能和她比较的对象,克里斯托弗算是票房号召力很强的了,但还得看他的下一部商业大片怎么样。至于李奥,他已经在奥斯卡的路上越走越远了,可以不列入考虑……”

    保罗其实是在《阿凡达》上栽了个跟头——他没有第一时间去看,所以就没有一手体验,也和所有的同行一样,错估了《阿凡达》的潜力,而在此之后,他决定所有珍妮弗的电影都要看午夜场,而在《代号shero》上,他认为这个决定非常的明智,只有看过,他才能够根据自己的感觉,而不是那些冷冰冰、轻飘飘的数据来调整参数,才能给出最有诚意的预测。

    “海外的话,对于他们的文化实在是不太熟悉,《代号shero》里有很多梗带有强烈的漫画色彩,这些美国漫画能否在亚洲地区取得好的反响?甚至在欧洲的回应如何都很难说,所以必须得等第一天的票房出现才能预测。但北美这边,之前的4亿预测,现在看似嫌保守了!”跑了一下函数,保罗的眼睛渐渐地亮了起来,“午夜场就是2300万,而且对于年长观众的号召力这么强……”

    他的手指在鼠标上敲击了几下,“首日破亿可能夸张了,毕竟还是周五——但,对于年长观众来说,周六往往是爆发日……首日八千万,首周北美两亿,也许不会是问题!”

    手指在键盘上飞快的敲击,一篇简短的预测报告很快被撰写了出来,保罗心满意足地点击了‘发送’,把它寄往编辑的邮箱——虽然已经是深夜两点了,但他并没有洗漱入睡的意思,而是马不停蹄地打开了一个新文档。

    《从午夜场票房变化,预测未来半年内珍妮弗.杰弗森相关新闻的热度走势》——

    输入了这个长长的标题以后,他浅浅地吸了一口气:这篇报道,他并不打算投稿给网站或是公司——对于明星粉丝群体的研究,多少有点窥探*的感觉,很难说明星本人会否因此感到不快,毕竟在心理边界上来说,虽然粉丝也经常侵扰到明星,但这是一种甜蜜的烦恼,明星们多数把其视为自己的附属存在。而很多明星的赞助、隐形广告甚至是喊价片酬的来源,也都并不是他们的演技与演艺地位,而是他们的关注度:说白了,很多真人秀明星,比如卡戴珊一家,他们就是靠关注度赚了大把大把的钞票,收入绝对要比好莱坞的大部分演技派都多。而在此之前,珍妮弗的关注度一直居高不下,自己大胆预言她将会在几年内渐渐地褪掉明星光环,变成如凯瑟琳.赫本、朱迪.福斯特这样,靠作品说话,私生活不再惹人注意的演员——谁知道她看到报道后会是什么样的反应?他可还打算用自己的报道先给珍妮弗留下一些印象,之后再设法在大梦电影里谋一个职位呢……

    其实,在《阿凡达》之后,保罗就隐隐地有了这个想法,他当时主要是佩服珍妮弗精准的预测能力,这种在专业上被折服的感觉,让他有了想要靠近珍妮弗,学习长处的精神。不过,这冲动很快地就被他自己打消了——只是一次预测而已,也许是巧合呢?这是一个大决定,不能过分草率。

    然而,在看过《代号shero》之后,这种冲动渐渐地已经有些抑制不住了——这不是理智的、精心的考虑,和保罗的职业生涯、将来的前景,跳槽后的报酬涨幅无关,纯粹是出于《代号shero》这部电影带来的本能吸引力:他知道这是珍妮弗一手打造的电影,制作人这一栏上只写了她的名字,而这部很酷的电影,包括它那很酷的营销思路、很酷的后续运作,很酷的技术细节……这种‘我们正在做领先业界水平的电影,我们正在创造历史,推动行业前进,重新定义标准’的感觉,这种‘凡是大梦出品,必属类型精品’的自信——不,甚至不能说是自信,因为大梦从未如此宣扬过自己,他们只是……就看似毫不费力地达成了这个成就,让所有人产生了这样的信任感而已……

    一份工作,对一般人来说,他看重的是眼下的报酬,未来三年的远景对他都毫无吸引力,对优秀的人来说,他看重的是职业规划、公司文化和自身理念的契合,是将来10年内的发展远景——而,对于顶级的人才来说……

    起码,在保罗的理解中,顶级人才对于这些根本毫不关心,他们注重的是公司的业务能力,是那种精益求精的气魄,是那种创造传奇、追求卓越的决心,他们本身的能力已经站到了人群的前1%,而他们想要的正是施展能力的舞台,正是创造奇迹、改变世界的机会——

    “打起精神来,”他拍了拍自己的脸颊,又喝了一口咖啡。“能不能在半年后拿到一个面试机会,就得看你了,亲爱的宝贝了——”
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