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五十七章要求调整

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议题,说为了科室工作需要,决定对高飞的岗位进行调整,去处是综合规划科副科长。

    这个调整很多领导有点疑惑,高飞毕竟是主持科室工作的人,这么调整就失去了做科长的最佳机会,以后想做科长就更加困难了,除非有特别的关系。

    后来,大家都在私底下听人议论起高飞和秦书凯之间的矛盾,也就很理解。

    事不关己高高挂起。几个领导都没有反对,高飞的去向就决定了。

    其实,这段时间,高飞除了让小冰到秦书凯那儿,请秦书凯高抬贵手,还到刘大明那儿去拜访,请求帮助。

    刘大明知道,最近是一把手即将被提拔的关键时刻,一把手做出什么决定都是相当的谨慎,这个关头肯定不敢惹事,所以就以他现在是秦书凯分管的,自己不好过问为由推辞了。

    不管怎么说,高飞曾经是自己分管的下属,两人之间一直也是相处默契的,刘大明的心里还是偏向于想帮高飞一把的,只是,到了关键的时刻,自己也不能因为要帮助一个下属就影响了自己在领导人心中的形象,在这样的形势下,权衡利弊,把责任推脱到秦书凯那里,应该是是最好的选择。

    高飞回家后,把自己在单位的境遇讲给做过副县长的父亲听,想让父亲帮自己一把 ,高飞的父亲心里也明白,再怎么说,自己也就是个已经退下来的副县长,人走茶凉的简单道理,他心里还是有数的,虽说,自己在位的时候,也帮过一些人的忙,现在自己出面的时候,别人要是买自己的帐,给几分面子,还好些,要是遇上没什么良心的人,对自己就是不理不睬,自己也没有什么办法。

    思来想去,高飞毕竟是自己的亲生儿子,在单位里受到了不公平的待遇,自己的面子上也无光,再说了,连自己都不肯为儿子出头,让他一个年轻人还指望谁呢。

    高飞的父亲决定,这件事情,自己是一定要插手的,但是,到底怎么样才能把事情办好,达到自己想要的效果,却还需要仔细的思量一番。

    高飞的父亲让高飞把具体的情况跟自己详细的讲述了一遍,这个官场成精的人知道自己儿子的德行,他并不是各做实事的人,在业务科室肯定混不好,遇到对业务要求比较高的领导干部一定不被看好。

    可是,像高飞这样在的人在官场很多,有80%以上的机关工作人员都是如此混日子的,而其这类不干事的人,还有不少都是提拔的对象,每年,不管在哪个单位,被提拔的这种类型的干部实在是太多了。

    从这个角度说,只要是高飞没有犯什么明显的错误,分管局长想要把他调整走,还不给个说法,明显是有点欺负人的意思在里头。

    官场,能力只是锦上添花的东西,起不到决定作用,起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西,领导说你有你就有,说你没有你就没有。前几年不是流行这样一句话:说你行你就行,不行也行,说你不行你就不行,行也不行。

    如果你有能力把工作干得很出色,在领导的心目中你仅仅是一个不错的工作人员而已,他需要的时候想到你,提拔的时候却不一定想到你。这就是中国的官场。

    高飞的父亲就问了高飞,单位最近发生了什么情况,为什么突然冒出这么档子的事情,好好的,就要调整人员,高飞就说,新来了一个领导,叫秦书凯,因为小冰的原因,所以就报复自己。

    高飞把事情一说透,他的父亲就明白了,自己的儿子基本上是没什么错的,就算是想犯错,还没来得及犯,已经被领导遏制住了。

    明白了眼前的局势,高飞的父亲就有了底,自己毕竟曾做过副县长,枝枝节节的关系都在自己的脑袋里装着呢,什么样的人能用得上,什么样的人自己现在打招呼还是有点用的,他都很清楚。

    他权衡了一番后,找了一个曾经跟自己私交很深的,仍然当权的领导人,给人事局的一把手打了个招呼,这个人的地位肯定比人事局的局长要高,所谓官大一级压死人,作为人事局的一把手肯定知道和谐的重要性,可以不做事,但是,绝对不能得罪同僚,尤其是比自己级别还高的领导,官官相卫,那才是真谛。

    一把手局长不知道跟打招呼的领导是怎么沟通的,反正高飞的父亲对人事局一把手的回话感到很满意,也就是暂时同意对高飞的调整。

    所以,秦书凯回来以后,就开了党组会,对高飞进行了调整。
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