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己太无能了,就算是不为了秦书凯,为了自己的面子,这件事情也必须要成功才行。

    吕大蕾说,虽然我是第一次参加党组会,对于人事调整方面的讨论,很多东西也许并不是很熟悉,但是我也知道,干部工作要讲究年轻化,要讲究德能勤绩,要把优秀的干部选拔上去,这样才能起到点燃一盏灯,照亮一大片得效果,就像上次的高新技术可行性报告,我只是做了处长层面的组织协调工作,而报告的起草到最终的落实都是秦书凯一个人负责,我就是想问,这个单位有哪一个年轻人像他这么有能力踏实干的,这样的人不提拔怎能调动大家工作的积极性。

    听了吕大蕾的话,下面又是一片哗然,很多人都在议论说,调研报告这么大的工作量竟然是秦书凯这个小伙子一手弄出来的,这事情到底是不是真的,如果是真的,那么这个小伙子必定不是池中之物啊,确实是很有才华的一个人。

    众人议论的话锋逐渐往吕大蕾想要的方向转移,这就让对此事持反对意见的赵长贵有点着急。

    如果吕大蕾这次推荐的秦书凯被顺利提拔了,而自己分管的处室中,有不少跟了自己几年的副主任科员都没有任何动静的话,即便是别人不说,自己的面子上也过不去。

    赵长贵针对吕大蕾的话回应说,不能因为秦书凯主笔了调研报告的事情,就以这个理由帮他提拔一下,要知道,别人那是没有机会,要是有机会,写出来的东西也不一定就比这个秦书凯差多少,还有就是,俗话说,没有规矩不成方圆,对于秦书凯的破格提拔,显然是个别领导有偏袒之心在里面。

    赵长贵的话说的已经相当透明了,箭头直指吕大蕾。

    沉不住气的吕大蕾刚想张嘴反驳,被王志刚用严厉的眼神制止了,吕大蕾瘪瘪嘴巴,忍住了,后背往椅背上一靠,没出声。

    这一切都被副主任胡大松看在眼里, 他左右张望了一下,见没有人出头,也就没讲话。

    王志刚见局势有点僵,就开口说,这件事情,既然两位党组成员意见有点不一致,那就采取民主集中的原则,先听听大家的意见,少数服从多数,然后再做定论,请各位都随便谈谈自己的看法吧。

    坐在会议室的党组成员,都是跟王志刚相处不是一两天的,深知这位一把手为人城府很深,经常是嘴里一套,心里一套,这个赵长贵敢这样无所顾忌的发表自己的意见,那是因为他的父亲做过市领导,所以一般的现任市领导还是给他父亲面子的,赵长贵仗着自己背后有人撑腰,所以说话就不注意影响,而自己却不行,如果惹的王志刚不高兴,说不定哪天,王志刚到市委那里建议一下,就把自己调整出发改委了。

    王志刚见自己的说出的话,像是扔进了水里,一点响动都没有,一把手的建议竟然没有人响应,这帮家伙真是太不会做人了,他想了想,把目光放在了胡大松的身上,胡大松刚刚被调整分管人事处和办公室,这件事情应该是他的分管范围,这个时候,他站出来说几句话是最合适的。

    胡大松接到了王志刚的目光暗示,心想,自己现在既然分管了人事,只怕不说话是肯定不行,既然说话,就要有风向的问题,自己现在也是看着一把手主任的脸色吃饭的,除了顺着王志刚的意思说,还能有什么选择呢。

    打定了主意的胡大松说,针对这件事情,我来谈谈自己个人的看法吧,从大的方面来说,我认为,调整干部的目的,不是抢位置也不是搞平衡照顾,提拔一个干部就是要起到提拔的示范带动作用。

    从小的方面来说,提拔后的干部,工作积极性确实会有很大的增加,现在我们单位为什么很多中层干部和年轻干部,整天就是混日子保位置,就是因为干部的用人导向不鲜明,干事和不干事一个样,很难调动干部工作的积极性,这次对于秦书凯同志的提拔,主要是为了树立一种导向,不谈资格不谈年龄,谁做多少事谁出多少力,谁就有机会被提拔,以贡献评价干部,这样才能树立一种正确的用人导向。

    胡大松也是从企业里出来的,什么样的场合没见过,当着那么多党组成员的面,话既然说了,就要说的理所当然,非常有道理。

    胡大松的意见发表完了,剩下的几位党组成员就知道,风向到底是怎么样的了,于是七嘴八舌的纷纷也发表自己的观点。

    大家都说,胡大松同志说的话很有道理,对于秦书凯这样有能力的年轻干部,确实应该提拔,以达到很好的示范作用。
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